李晓航律师 VIP2025-11-25 19:44

你好，可以向劳动监察大队投诉

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-25 22:23

您遇到的这个情况确实非常棘手，涉及到调岗、离职和一笔重要的赔偿金。我完全理解您的担忧，下面为您梳理一下关键点和行动建议，希望能帮助您做出最有利于自己的决策。
首要问题：这次调岗合法合理吗？
在面对“离还是不离”的选择前，首先要判断A工厂将您调往B工厂的要求是否合法合理。这直接关系到您后续有哪些权利可以主张。
根据相关法律规定，工作岗位和工作地点是劳动合同的核心内容，任何变更原则上需要用人单位与劳动者协商一致​。法院在判断调岗是否合理时，通常会考量以下几点：
•​是否降低了劳动条件​：比如薪酬待遇、职位层级是否有不利变更。
•​是否具有惩罚性或侮辱性​：比如将技术人员调至保洁岗位。
•​是否给劳动者造成重大困难​：比如两厂距离过远，对您的通勤、家庭生活造成实质性重大影响。
•​是否基于客观的经营需要​：工厂是否能证明此次调岗是生产经营所必需。
如果这次调岗不具备合理性，属于违法调岗，那么您有权依法拒绝。

 徐荣康律师 VIP2025-11-26 07:45

这是可以处理的

 朱建宇律师 VIP2025-11-26 09:50

可以依法维权， 联系我， 详细解答， 教你怎么做

 毕丽荣律师 VIP2025-11-26 17:30

不要轻易离职。工厂调岗且让你离职，可能损害你权益。若离职后工厂不认赔偿金，维权困难。可与工厂协商，明确调岗及赔偿金支付事宜，签订书面协议，保障自身权益，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

 于洋律师 VIP2025-11-26 18:39

向劳动监察大队投诉