朱建宇律师 VIP2025-11-24 20:25

可以协商解决，达成协议

 吴丁亚律师 VIP2025-11-24 21:33

你好，若以公司名义租赁的房屋，你可以和公司协商仅支付居住期间的费用，后续未居住期间的房租不应由你承担。

 徐荣康律师 VIP2025-11-24 22:07

需要起诉解决的

 刘哲律师 VIP2025-11-25 09:03

协商解决

 牛彩红律师 VIP2025-11-25 09:34

这件事的核心是判断这笔房租是否该由你承担，关键要看你和前公司有没有相关约定，以及公司付房租的行为性质，具体可按以下步骤分析和处理：
优先核查是否有书面约定
这是判断你是否该交房租的最核心依据。你可以仔细翻阅劳动合同、入职时签订的住宿协议，或是和公司相关负责人的聊天记录、邮件等书面材料。如果其中明确约定 “员工离职后需自行承担剩余租期房租”“住宿仅提供给在职员工，离职需补缴相关房租” 等内容，且约定不违反法律规定，那公司要求你支付房租可能有合理依据；但如果没有任何书面约定，甚至公司当初曾口头承诺住宿是员工福利、房租由公司承担，那公司事后追要房租的要求就缺乏合法支撑，你有权拒绝。
明确公司付房租的行为性质
公司已经垫付房租的行为，不能直接等同于你必须返还。一方面，若房子是公司为员工提供的福利性住宿，其付款行为本就是履行福利义务，离职后反过来向你追偿，不符合福利的属性；另一方面，若公司租房是为了满足工作刚需（比如外地员工驻岗），且无约定离职需补缴，这笔房租属于公司的用工成本，而非你的个人债务。只有在有明确约定你需承担房租，公司只是先行垫付的情况下，它才有权向你追偿。
做好证据留存，与公司沟通核实
在和公司沟通时，建议你主动询问其追要房租的具体依据，同时全程留存沟通记录，比如微信聊天截图、通话录音等。另外，也要保存好房租支付记录（软件上公司付款的页面截图）、离职证明等材料，形成完整的证据链。若公司拿不出合法约定，你可凭这些证据明确拒绝付款；若公司坚持索要，可明确告知其需提供书面依据。
若协商无果，通过法律途径维权
要是和公司协商后无法达成一致，且你认为自身无付款义务，而公司持续纠缠甚至通过不当方式索要费用，你可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；若涉及的金额较大，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交之前留存的证据，通过法律程序维护自身权益。

 周皓律师 VIP2025-11-25 11:32

您好，建议您协商解决

 毕丽荣律师 VIP2025-11-26 17:33

若前公司已付房租，且无明确约定离职后需你承担，你可不付。关键看当初关于房租承担有无书面或口头约定。若没有，公司已付房租又索要缺乏依据。但要是有约定你离职需承担，就应支付。

 吴亮律师 VIP2025-11-27 14:39

首先看当时有无约定房租承担问题。若约定公司承担，且已支付，你不用再给。若没约定，需协商，协商不成可找证据证明公司已付，拒绝支付。