刘中良律师 VIP2025-11-24 20:11

你给了房租，怎么还再给呢

 朱建宇律师 VIP2025-11-24 20:16

可建议协商解决，达成协议

 吴丁亚律师 VIP2025-11-24 21:33

你好，若以公司名义租赁的房屋，你可以和公司协商仅支付居住期间的费用，后续未居住期间的房租不应由你承担。

 刘哲律师 VIP2025-11-25 09:04

协商解决

 牛彩红律师 VIP2025-11-25 09:35

这件事还是要围绕你和前公司的相关约定、你实际占用房屋的情况来判断是否该给房租，具体可分以下几种情形处理，同时做好后续应对措施：
有明确约定时，按约定判断是否支付：这是最核心的判断依据。若劳动合同、住宿协议里写了 “住宿仅面向在职员工”“离职后需自行承担剩余租期房租”，或是约定公司只是先行垫付房租，员工需按月返还等内容，那公司追要房租是合理的，你大概率需要支付。但如果约定里明确住宿是在职福利、房租全由公司承担，那公司后续反悔追要房租就没依据，你可拒绝支付。
无约定时，看房租对应的租住时段：要是没有任何书面约定，重点看公司垫付的房租，对应的是你在职半个月的租住期，还是你离职后的时段。如果是你在职期间的费用，公司作为福利或用工配套支付房租是正常的，离职后再索要无依据；若这笔房租还涵盖了你退房后到租期结束的时段，公司可能会主张你承担这部分空置期的损失，但这种主张很难得到法律支持，因为无约定时，员工离职后无义务为公司的租房成本负责。
警惕公司误付或操作失误的情况：也有可能是公司退房流程衔接失误，比如忘了及时终止租房订单导致系统自动付款，并非特意为你垫付。这种情况下，公司若能拿出房租支付凭证、租房合同等证据，证明这笔钱是因你的住宿产生的误付，可能会主张返还。但你可以提出，公司自身存在操作过错，你无主观过错，以此协商减少或拒绝支付。
另外，你要留存好软件上公司的付款截图、退房交接记录、和公司的沟通记录等证据。若协商不成，公司仍强行索要，你可让其通过劳动仲裁或诉讼解决；若公司采取扣押工资等不当方式，你也能向当地劳动监察部门投诉维权。

 周皓律师 VIP2025-11-25 11:32

您好，建议您协商解决

 毕丽荣律师 VIP2025-11-26 17:33

先确认当时住房约定，若明确房租已包含在公司福利或其他费用中，无需再给。若约定需退房时结清房租，且之前支付有误，应补付。可与公司核对支付记录、沟通约定情况，按实际情况处理。

 吴亮律师 VIP2025-11-27 14:39

先确认软件支付房租的记录，留好凭证。和公司说明已线上支付，要求其核实。若公司仍无理索要，可拒绝，必要时可通过劳动监察或仲裁解决。