谭海波律师 VIP2025-11-19 17:38

可以要求工龄继续计算

 陈皓元律师 VIP2025-11-19 17:38

有风险

 朱建宇律师 VIP2025-11-19 19:33

可以依法维权， 联系我， 详细解答， 教你怎么做

 毕丽荣律师 VIP2025-11-20 08:52

别轻易签离职。老公司破产若符合法定程序，员工应获经济补偿。老板此举或意在逃避补偿。可要求先按规定支付补偿，再签新合同。若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

 李保忠律师 VIP2025-11-20 08:57

别轻易签离职。老公司破产若符合法定程序，应依法支付员工经济补偿。老板此举或意在规避补偿。可要求先按规定处理老公司离职补偿事宜，再考虑签新合同，若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-20 10:05

面对老公司破产、新公司换名，老板要求您先签离职再签新合同的情况，您的谨慎是非常必要的。这种操作在法律上存在显著风险，核心在于确保您与原公司的劳动关系得到合法了结，并获得应得的经济补偿，同时审慎评估与新公司的新合同条款。
核心风险与应对原则
下表概括了您在此过程中需要把握的核心风险与应对原则，请您在行动前务必明确：
核心考量风险点您的应对原则​经济补偿金​老公司破产是法定需要支付经济补偿的情形。如果先签离职，可能被曲解为“个人原因离职”，导致您自动放弃并获得经济补偿的权利。​坚决要求先依法获得老公司的经济补偿，再处理与新公司的合同事宜。​工作年限计算​您的工龄（司龄）直接关系到经济补偿金的数额（每满一年支付一个月工资）以及未来的带薪年假、医疗期等权益。确保在老公司的工作年限得到书面确认。如果新公司愿意承接，应在合同中明确；如果不承接，老公司的补偿必须到位。​新合同内容​新合同可能在薪酬、岗位、工作地点等方面有不利变更。仓促签署会令您丧失谈判基础。​独立、仔细地审查新合同每一项条款，确保待遇不低于原有水平，再决定是否签署。

 吴亮律师 VIP2025-11-26 21:53

别轻易签字。先确认老公司破产程序是否合法合规，让老板明确工龄是否延续、待遇有无变化等。若工龄不延续，应要求老公司支付经济补偿后再签，避免权益受损。

别轻易签离职。老公司破产若符合法定程序，员工应获经济补偿。老板此举或意在规避补偿。建议先与老板协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，补偿落实后再考虑签新合同。

这是可以处理解决的