徐莉莉律师 VIP2025-11-16 21:19

若签新合同，旧合同一般失效。未签试用期合同、试用期无保险，公司违法。签新合同不影响主张此前权益，但为防争议，建议先与公司协商补偿，明确补偿方案后再签，若协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-16 21:50

理解您对重签合同的顾虑，这确实是一个需要谨慎处理的问题。您关心的核心是旧合同的效力、自身权益的保障以及是否应该签署新合同。下面我将为您梳理这些关键问题，并提供清晰的建议。
新旧合同的效力问题
根据法律实践，当您与公司签订新的劳动合同时，新合同通常会替代并终止旧合同的效力​。这意味着，一旦新合同生效，您和公司之间的权利义务将主要依据新合同来执行。
不过，这里有几个关键细节需要您特别注意：
•​全面覆盖原则​：如果新合同的内容完全覆盖了旧合同的所有条款，那么旧合同将整体失效。
•​部分修改情况​：如果新合同只对旧合同的部分条款（如薪资、岗位等）进行了修改，那么未修改的旧合同条款通常依然有效，您需要结合新旧合同来履行。
•​明确约定​：最理想的情况是，新合同中明确写有“自本合同生效之日起，原劳动合同自动失效”或类似条款，这样可以避免未来的争议

 朱建宇律师 VIP2025-11-17 00:28

可以协商解决，达成协议的

 毕丽荣律师 VIP2025-11-17 06:03

若签新合同，旧合同通常失效。未签试用期合同、试用期无保险，公司已违法。签新合同不影响主张此前权益，但可能增加维权难度。建议先与公司协商补偿，明确补偿方案后再考虑签新合同，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

 吴亮律师 VIP2025-11-25 16:10

签新合同旧合同通常失效。没签试用期合同、没上保险，可主张补偿。先和公司谈补偿事宜，若公司拒绝，可向劳动监察投诉或申请仲裁，补偿落实后再考虑签新合同。