吴健弘律师 VIP2025-11-12 04:16

您可以申请劳动仲裁。

 毕丽荣律师 VIP2025-11-12 06:38

可先与公司协商，明确要求支付工资及提供合同。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资及未签合同双倍工资差额。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-12 07:43

得知您离职后公司仍拖欠工资两个月，且未签订劳动合同，这确实令人烦恼。别担心，法律对劳动者有明确的保护条款。下面为您梳理维权的步骤和要点。
收集证据：维权的基石
由于公司未与您签订劳动合同，证明您与公司之间存在事实劳动关系是维权的第一步。请有意识地收集并整理好以下材料：
•​证明劳动关系的材料​：工资银行转账记录、工资条；盖有公司公章的工作证、工牌、考勤记录；您与同事（尤其是领导）的微信/钉钉等工作沟通记录，内容应能体现您接受工作安排、汇报工作等；您代表公司签署的业务文件等。
•​证明欠薪事实的材料​：明确记录欠薪数额和时间的工资欠条；与负责人沟通催要工资的录音、聊天记录等。
•​证明在职时间的材料​：入职登记表、离职交接单等

 徐荣康律师 VIP2025-11-12 08:02

看具体合同分析

 吴丁亚律师 VIP2025-11-12 09:47

你好，拖欠工资可向劳动监察部门投诉反映，同时未签订劳动合同可要求支付双倍工资。

 牛彩红律师 VIP2025-11-12 10:07

即便没有劳动合同，只要能证明和公司存在事实劳动关系，你依然可以通过合法途径追回拖欠工资，甚至还能主张未签劳动合同的双倍工资差额。具体维权步骤如下，核心是先固定证据，再逐步通过协商、投诉、仲裁等方式推进：
第一步：收集固定关键证据
没有劳动合同的情况下，事实劳动关系的证据是维权的核心，需重点收集以下材料：工资支付记录，如银行转账流水、微信 / 支付宝转账截图（若有 “工资” 备注或老板确认薪资的记录更佳）；工作相关凭证，像盖有公司公章的工作证、服务证，以及你参与的项目文件、工作成果、客户沟通记录、考勤打卡截图、排班表等；此外，在职同事的书面证言（需注明证人姓名、岗位和联系方式）也可作为辅助证据。
第二步：尝试协商沟通
先和公司负责人沟通，明确要求其限期支付拖欠工资，沟通时可主动提及未签劳动合同的违法性，以及后续可能采取的维权措施。沟通过程中要全程保留记录，比如聊天记录、通话录音等，若协商成功，最好让公司出具书面的工资支付承诺，明确支付时间和金额。
第三步：向相关部门投诉举报
若协商无果，可通过多种便捷渠道投诉。一是拨打 12333 人力资源社会保障服务热线，或通过 “欠薪线索反映” 微信小程序实名登记投诉；二是携带身份证和上述证据，到公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，说明公司名称、地址、欠薪金额等关键信息。劳动监察部门会依法调查，责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额 50%-100% 的标准加付赔偿金。
第四步：申请劳动仲裁
这是解决劳动纠纷的重要法定途径，且仲裁免费。你可在离职后 1 年内，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。除要求支付拖欠工资外，还能主张额外权益：若你入职满 1 个月未满 1 年，可要求公司支付此期间的双倍工资差额。仲裁委受理后会优先处理欠薪案件，通常会在受理后 45 日内作出裁决。
第五步：提起诉讼或申请强制执行
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后 15 日内向法院提起诉讼；若仲裁裁决生效后公司仍拒不支付工资，你可直接向法院申请强制执行。另外，若拖欠工资金额不高，符合一裁终局条件，裁决书作出后即生效，能更快推动工资结清。

 吴亮律师 VIP2025-11-12 10:42

首先，收集能证明你在该公司工作的证据，像工牌、考勤记录等。然后去当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签合同的双倍工资赔偿。

 李保忠律师 VIP2025-11-12 11:25

维护权益

 朱建宇律师 VIP2025-11-12 15:14

可以要求发工资， 点我头像加我联系我， 详细解答， 教你怎么做， 帮你申请劳动仲裁