高宏图律师 VIP2025-11-10 06:05

结合降薪事由确定；没签合同，公司违法

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-10 07:13

公司换老板后想降低你的工资，通常是不合理的；而在没有签订劳动合同的情况下，你提出辞职一般可以当天离开，并且有权要求公司当天结清工资。下面这个表格能让你快速抓住要点：
你的问题核心结论关键依据​换老板后降工资是否合理？​​​通常不合理，不合法。​​工资是劳动合同核心内容，单方变更需与你协商一致。​没签合同，辞职可否当天走？​​​通常可以。​​未签劳动合同形成的是事实劳动关系，劳动者可以随时终止。​离职时工资可否当天结清？​​​有权要求当天结清。​​法律规定劳动关系解除时应一次性付清工资

 朱建宇律师 VIP2025-11-10 09:27

可以要求发工资，没有劳动合同还可以要求双倍工资赔偿， 进一步沟通我， 详细解答， 教你怎么做， 帮你维权

 毕丽荣律师 VIP2025-11-10 09:30

公司换老板不能单方降你工资，这不合理。没签合同，你可随时辞职，一般能当天走。工资按规定应在解除劳动关系时结清，所以理论上可当天结，但实际操作可能需按公司流程，建议协商争取当天拿到。

 李保忠律师 VIP2025-11-10 11:48

工资可以当天结

 刘哲律师 VIP2025-11-10 14:00

可以要求发工资

 徐荣康律师 VIP2025-11-10 14:13

可以提出的

 王海霞律师 VIP2025-11-10 14:43

公司单方降薪不合理且违法——即便未签书面劳动合同，双方仍存在事实劳动关系，工资标准应按原约定或实际履行情况执行，用人单位擅自降薪需与你协商一致（《劳动合同法》第35条）；未签合同情况下你有权随时解除劳动关系（《劳动合同法》第38条），但建议提前告知以便工作交接；工资应当足额、及时支付，离职时公司应在解除劳动关系时一次性结清全部工资（《工资支付暂行规定》第9条），当天结清符合规定，若公司拖欠可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

 吴亮律师 VIP2025-11-10 21:39

公司换老板降工资不合理，未签合同已违法。没签合同可当天离职，工资理论可当天结，可和公司协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

答：1、认为不合理可以拒绝；2、两清后可以离开；3、可以选择当天结清再离开。

降工资合理不合法，如果你不能接受降薪，可解除劳动合同关系，同时公司需支付你解除劳动合同的经济补偿，按每工作一年支付一个月工资的标准补偿。