王远洋法律工作者律师 VIP2025-10-31 08:07

面对公司单方面强制调岗并且停止排班的情况，作为孕妇，法律赋予了您特殊的保护。通常情况下，公司的这种做法是违法的。下面我将为您梳理相关的法律依据、您可以采取的维权步骤以及一些重要的注意事项。

 徐荣康律师 VIP2025-10-31 08:08

可以劳动仲裁的

 高宏图律师 VIP2025-10-31 08:11

结合劳动合同约定、公司公示过的规章制度以及是否对孕妇有不良影响确定

 王林律师 VIP2025-10-31 08:44

你好，可以当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

 朱建宇律师 VIP2025-10-31 09:10

可以要求赔偿， 的，有法律依据，点我头像加我联系我， 详细解答， 我之前处理了很多

 李保忠律师 VIP2025-10-31 10:11

可以采取的维权步骤以及一些重要的注意事项。

 高洪祥律师 VIP2025-10-31 10:19

劳动部门去投诉

 惠友波律师 VIP2025-10-31 10:34

公司行为违法。孕妇可先与公司协商恢复原岗位及排班，保留协商记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。也可收集证据，申请劳动仲裁，主张恢复劳动岗位、补发工资等权益。

 于青立律师 VIP2025-10-31 12:24

公司的行为已经违法了

 刘哲律师 VIP2025-10-31 14:38

可以劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2025-10-31 16:54

公司做法违法。孕妇可先与公司协商恢复原岗位及排班，明确告知其行为侵犯孕期权益。协商不成，收集岗位变动、不排班等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复岗位并支付期间工资。

 吴亮律师 VIP2025-11-02 17:28

公司随意调岗、不排班违法。孕妇可先和公司协商，协商不成收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位和正常排班，维护自身权益。

 姜万东律师 VIP2025-11-03 17:02

一般是可以的 积极争取 建议搜集证据