牛彩红律师 VIP2025-10-24 17:30

以下是关于你如何保留证据以及应得补偿的具体说明：
证据保留
书面辞退通知：这是直接证明公司单方面解除劳动关系的核心证据。如果公司没有出具书面辞退通知，你可以通过微信、邮件等方式向公司相关负责人追问，要求其明确辞退理由和生效时间，并保留好相关聊天记录或邮件内容。
工资流水和薪资结构证明：你可以通过银行打印工资流水明细，证明自己的实际工资标准。同时，保留好工资条、年终奖邮件、绩效确认记录等，以证明薪资结构和真实收入情况。
工作痕迹证据：包括考勤记录，如钉钉或企业微信的打卡截图；工作沟通记录，如邮件、微信群或企业微信的聊天记录，特别是涉及工作安排、领导指令等内容；工作成果文件，如项目文档、会议纪要、客户对接记录等，这些文件最好带有时间戳。
录音或录像：如果有 HR 或领导口头辞退、威胁、协商补偿时的对话，或者存在强行收电脑、踢出工作群、注销账号等暴力辞退行为，可以进行录音或录像。但要注意合法取证，录音需完整连贯，明确提及双方身份、时间、辞退原因，录像时优先选择公共场合，避免侵犯隐私。
社保缴费记录和劳动合同：你可以登录人社局官网下载社保缴费记录，证明劳动关系的存在以及公司的社保缴纳情况。同时，保留好劳动合同，如果没有劳动合同，工牌、入职通知、offer 邮件等也可作为替代证据。
补偿金额计算
经济补偿：如果公司是合法解除劳动合同，比如因为经济性裁员等原因，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了 8 年，所以经济补偿应为 8 个月工资，即 8×3000=24000 元。
赔偿金：如果公司无法证明其辞退行为具有合法依据，那么构成违法解除劳动合同，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 16 个月工资，16×3000=48000 元。
被拖欠的工资：公司压了半年工资，你有权要求公司一次性结清，即 6×3000=18000 元。
此外，你还可以要求公司为你补缴未缴纳的社保费用。

 吴丁亚律师 VIP2025-10-24 17:40

你好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-10-24 18:59

​证据收集​：立即按照上表系统性地整理和保存所有证据。
​与公司协商​：携带证据，冷静、明确地向公司提出您的诉求，包括支付经济补偿/赔偿金、结清拖欠工资、办理社保转移等。
​行政投诉​：若协商无效，可向公司所在地（如武汉市江汉区）的劳动监察大队投诉，特别是针对拖欠工资和社保问题。
​申请劳动仲裁​：如果投诉无法解决所有争议（如赔偿金数额），您应在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
​法院诉讼​：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

希望这些信息能帮助您清晰地了解自己的权利和维权路径。如果您在证据收集或与公司沟通时有更具体的疑问，我很乐意提供进一步的分析。

 周皓律师 VIP2025-10-24 21:22

保留证据方面，收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。补偿方面，公司压工资、欠缴保险且辞退你，你可主张8个月工资的经济补偿金即24000元，还可要求补发半年工资18000元及补缴保险。

 朱建宇律师 VIP2025-10-24 23:19

可以要求发工资， 要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁， 要回你的钱

 徐荣康律师 VIP2025-10-25 10:17

看具体合同分析

 毕丽荣律师 VIP2025-10-25 17:32

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

 吴亮律师 VIP2025-11-02 10:49

保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据。被辞退可获8个月工资补偿即24000元，还能要回半年工资18000元。可先协商，不成去劳动监察部门投诉或申请仲裁。