王远洋法律工作者律师 VIP2025-10-20 06:48

您好，您提出的这个问题非常典型，也触及了当前很多医护人员的痛点。直接从结论来说：​医院的这种做法，不仅涉嫌违规，更可能已经构成了违法。​

 党鹏律师 VIP2025-10-20 08:07

属于违法违规行为，如果医院单方解除劳动合同，可以申请劳动仲裁维权

 刘哲律师 VIP2025-10-20 08:54

可以申请劳动仲裁维权

 王海霞律师 VIP2025-10-20 10:58

医院此举违规。医院将加微信数量与员工去留挂钩，侵犯员工劳动权益。员工可收集相关证据，如通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

 齐晓玲律师 VIP2025-10-22 14:30

属于违法违规行为，如果医院单方解除劳动合同，可以申请劳动仲裁维权

 吴亮律师 VIP2025-10-27 16:32

医院以加微信数量变相裁员违规，《劳动合同法》规定不能以此为由解除合同。建议医护人员与医院协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

医院这种做法违规。医院将加微信数量与员工去留挂钩，侵犯员工劳动权益。员工可先与医院协商，说明不合理性。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令医院改正，维护自身合法权益。

可以依法维权的，联系我， 详细解答

你好，不合法，可向劳动监察部门投诉维权。