高洪祥律师 VIP2025-10-03 15:25

依法提起劳动仲裁解决

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-10-03 15:36

你好！非常理解您此刻的处境，公司单方面裁员且拒绝赔偿，还拖欠工资并移除办公权限，这系列行为不仅粗暴，而且严重违法。
请放心，法律绝对站在您这一边。以下是为您梳理的清晰、有力的维权步骤和策略，请务必按照顺序执行。
​核心结论：公司的行为已构成违法解除劳动合同和拖欠劳动报酬，您有权获得赔偿。​​
公司的几个行为均属违法：
​违法解除劳动合同​：裁员需符合法定程序并支付经济补偿金（N或N+1），直接表示“不想赔钱”是违法的。
​拖欠工资​：按时足额支付工资是公司的法定义务。
​单方面切断劳动条件​：将您踢出工作群和办公软件，是单方面阻止您提供劳动，可能被认定为公司违法解除劳动合同的行为。

 王可红律师 VIP2025-10-03 16:25

你好！公司单方面解除劳动合同且拒绝支付经济补偿金，属于违法解除。建议您：1. 立即收集微信聊天记录、通话录音等证据；2. 向劳动监察大队投诉拖欠工资问题；3. 申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、违法解除赔偿金（2N）及未结清费用。注意仲裁时效为1年。

 徐荣康律师 VIP2025-10-04 08:20

这是可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2025-10-04 10:33

这是可以按照仲裁来要求支付工资的

 周皓律师 VIP2025-10-04 10:38

您好！劳动仲裁解决。

 吴亮律师 VIP2025-10-08 10:59

公司裁员不赔钱、踢出群和拖欠工资违法。可先和公司协商，协商不成收集证据，如微信记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和违法解除的赔偿金。