毕丽荣律师 VIP2025-09-29 06:59

可以索赔。根据规定，年满16周岁且与用人单位存在事实劳动关系的，即符合工伤认定条件。建议立即收集以下证据：1.医院诊断证明及医疗记录；2.与工厂的劳动关系证明（如工资条、工牌等）；3.事故现场证据（照片、证人等）。及时向当地人社部门申请工伤认定，若工厂未缴纳工伤保险，需由其承担全部赔偿费用。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-29 07:27

你好！对于您在工作中受伤的情况，我们非常理解您此刻的担忧与痛苦。特别是作为未成年人，您对相关法律程序可能不太熟悉。请放心，​您的年龄（16、17岁）不会影响您依法获得工伤赔偿的权利。以下是对您问题的具体分析：
法律依据
​​《工伤保险条例》第十四条【工伤认定情形】​​
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
​适用解释​：该条款规定了应当认定为工伤的情形。您在工作中被机器压伤手指，属于典型的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，​应当被认定为工伤。
​​《工伤保险条例》第十七条【工伤认定申请】​​
“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”
​适用解释​：该条款明确了工伤认定的申请时限和主体。用人单位有义务在30天内申请。如果单位不申请，您或您的家人必须在事故发生后1年内自行申请，否则将可能丧失工伤认定资格。
​​《禁止使用童工规定》第二条【未成年工】​​
“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”
​适用解释​：该条款明确了禁止使用童工。您已满16周岁，属于未成年工，是合法的劳动者，与用人单位之间存在合法的劳动关系，完全适用《工伤保险条例》的规定。

 徐荣康律师 VIP2025-09-29 08:21

看具体证据分析

 李保忠律师 VIP2025-09-29 08:38

能索赔

 朱建宇律师 VIP2025-09-29 14:20

可以要求赔偿的

 吴亮律师 VIP2025-10-07 17:37

16、17岁属未成年工，在工厂因工受伤能要求工伤赔偿。先让单位申报工伤，单位不申报的，自己或近亲属在1年内申报，认定后再索赔，如单位不配合可仲裁维权。

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