李正律师 VIP2025-09-23 09:11

试用期被解雇，除正常工资外，若公司未提前30日通知或未支付代通知金，可主张一个月工资补偿。若解雇不符合法定情形（如严重违纪等），属于违法解除，可要求双倍赔偿金。建议收集解雇通知、考勤记录等证据，协商不成可申请劳动仲裁。

 陈皓元律师 VIP2025-09-23 09:42

赔偿金

 毕丽荣律师 VIP2025-09-23 10:41

这是可以按照仲裁来维权的

 张鹏飞律师 VIP2025-09-23 11:21

看解雇的具体情形，以及合同的约定。

 刘哲律师 VIP2025-09-23 12:07

可以要求赔偿

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-23 15:17

你好！对于您在试用期被公司解雇的情况，我们非常理解您的困惑与不满。在劳动法领域，试用期并非“法外之地”，用人单位解除劳动合同同样需要符合法律规定，否则您有权获得相应的补偿或赔偿。
以下是对您问题的具体分析：
核心问题分析
问题
结论与分析
​除了正常工资，还有什么可以主张？​​
​经济补偿金或赔偿金是核心。具体取决于公司解雇的理由是否合法。
​公司解雇理由是否合法？​​
这是判断您能获得何种补偿的关键。公司需证明您“不符合录用条件”或其他法定理由，否则构成违法解除。
​如何判断公司解雇是否合法？​​
公司需提供充分证据证明您不符合录用条件（如明确的考核标准、您未达标的证明等

 吴亮律师 VIP2025-09-25 14:14

若公司违法解除，可要求支付违法解除赔偿金，为半个月工资。若公司有证据证明不符录用条件辞退，无额外补偿。可先和公司协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请仲裁。

这是可以处理解决的

试用期被公司解雇，没有经济补偿金，还应当缴纳社会保险

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我， 详细解答

试用期被解雇，除应结清工资外，若公司违法解除还需支付经济赔偿金，例如不能证明在试用期内不符合录用条件。