高宏图律师 VIP2025-09-17 14:32

有权要求补缴社保或者赔偿损失

 刘中良律师 VIP2025-09-17 14:32

申请劳动仲裁处理吧

 谭海波律师 VIP2025-09-17 14:53

可以要求补缴社保的

 王海霞律师 VIP2025-09-17 15:51

根据《社会保险法》及《劳动合同法》第，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不以承诺或协商免除，即使您入职时未签订书面协议，公司仍须依法补缴您工作期间（两年零九个月）的社保。公司以辞退逃避社保问题违法，您可向当地劳动监察大队投诉​（要求责令补缴）或申请劳动仲裁​（主张补缴社保及经济补偿，若因此被辞退还可主张违法解除赔偿金）。​注意：社保补缴属行政强制范畴，一般需通过劳动监察或社保经办机构处理，仲裁和法院通常不直接受理补缴诉求，但可主张因未缴社保导致的经济损失或被迫离职的经济补偿。建议您收集劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，先向当地社保局稽核部门投诉要求补缴，同时可向劳动监察部门举报公司违法行为，必要时申请劳动仲裁维护权益

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-17 22:20

你好！对于您因社保问题与用人单位产生的纠纷，我们非常理解您的处境与焦虑。用人单位未依法为您缴纳社保，且在您多次沟通后仍不解决，甚至意图通过辞退来逃避责任，这种行为严重违反了相关法律法规，侵害了您的合法权益。
以下是对您问题的具体分析：
核心结论

1.​可以要求补齐社保​：用人单位为您缴纳社保是其法定义务，您完全有权要求其补缴在职期间（两年零九个月）的社保。
2.​用人单位的行为违法​：其未缴社保、意图辞退您的行为均属违法，您可通过法律途径维权。
3.​行动建议​：立即开始收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是最直接有效的途径。


一、法律依据

1.​​《中华人民共和国社会保险法》第五十八条【单位参保义务】​​“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”
•​适用解释​：该条款明确了用人单位为职工缴纳社保是强制性法定义务，而非可协商的“福利”。用人单位未为您缴纳社保的行为直接违反了该规定。
  
2.​​《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】​​“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
•​适用解释​：该条款赋予了您在用人单位未依法缴纳社保的情况下，可以单方解除劳动合同的权利，并且用人单位需向您支付经济补偿金。
  
3.​​《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】​​“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
•​适用解释​：因用人单位未缴社保而解除劳动合同的，用人单位需向您支付经济补偿金。
  


二、具体分析与行动建议
1. 是否可以要求用人单位补齐社保？
​结论：完全可以，这是您的法定权利。​​
用人单位必须为您补缴自用工之日起欠缴的社会保险费。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种，补缴时需一并计算。
2. 用人单位意图辞退您，如何应对？
用人单位以辞退相威胁，试图逃避社保责任，这是违法的。您需要：

•​收集证据​：立即开始收集并保存所有相关证据，这是维权的基础。
•​不要主动辞职​：切勿因用人单位的威胁而主动提出辞职。如果您主动辞职，将无法获得经济补偿金。
•​如果被违法辞退​：如果用人单位真的违法辞退您，您不仅可以要求补缴社保，还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金​（标准为经济补偿金的二倍）。

3. 作为劳动者，您应该如何做？
​第一步：收集并整理证据​
这是所有后续行动的基础，请务必收集并妥善保管：

•​劳动关系证明​：劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、盖有公章的入职文件、工资银行流水、工资条等。
•​社保未缴证明​：与领导沟通社保问题的录音、微信/短信聊天记录、邮件等。
•​用人单位信息​：准确的单位全称、统一社会信用代码（可通过“天眼查”等APP查询）。

​第二步：选择维权途径（推荐按顺序尝试）​​
途径操作方式优点缺点​向劳动监察大队投诉​到用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉，提交书面材料和证据。​速度快、不收费。监察大队会责令单位改正。对于补缴社保的强制执行力可能有限。​申请劳动仲裁​向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。​具有法律强制力。可同时主张补缴社保、经济补偿/赔偿金等。流程比投诉稍长，但仍是主要途径。​向人民法院提起诉讼​对仲裁结果不服，或在特定情况下，可向法院起诉。司法最终解决。流程最长，成本较高。

 毕丽荣律师 VIP2025-09-18 08:54

可以直接按照社保局的规定来处理的

 吴亮律师 VIP2025-09-18 17:13

可以要求单位补齐社保。建议先收集劳动关系证据，如合同、工资条等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，让单位补缴社保并支付违法辞退赔偿金。

收集证据（能证明存在劳动合同关系、工作两年零九个月等）协商处理，协商不了可去劳动稽查大队举报

可以要求赔偿， 要求补交， 点我头像加我联系我， 详细解答

你好，协商不成可向社保稽查部门投诉维权。

这是可以劳动仲裁的