吴亮律师 VIP2025-09-13 14:51

若工伤认定和鉴定通过，公司大概率需按判决结果赔付。建议公司再与伤者协商，争取在8万左右达成一致，也可考虑引入第三方调解机构，避免进入法律程序增加成本。

 徐荣康律师 VIP2025-09-13 15:55

这是可以处理解决的

 刘中良律师 VIP2025-09-13 16:30

需要按工伤处理的

 马恩杰律师 VIP2025-09-13 20:00

根据您描述的情况，若工伤认定最终成立，公司必须按照法定标准支付工伤待遇。无论伤残等级是9级还是8级，赔偿金额均需依据《工伤保险条例》计算，而非双方协商数额。若公司未投保，所有费用由公司自行承担。建议公司尽快依法配合认定程序，避免因拖延面临行政处罚或额外赔偿风险。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-13 22:40

你好！对于您公司遇到的这起工伤赔偿纠纷，我们非常理解您目前的困境与担忧。从法律角度看，本案的核心争议在于该受伤工人是否能被认定为工伤，以及一旦认定后，赔偿金额将如何确定。这直接关系到您公司是承担有限的雇主责任，还是法定的、标准更高的工伤保险待遇。
以下是对您问题的具体分析：
核心问题分析
1. 关于工伤认定及其后果
​工伤认定的重要性​：工伤认定是后续所有赔偿计算的前提。一旦被认定为工伤，赔偿将严格依据《工伤保险条例》的标准执行，与双方协商的金额无关。
​如果认定为工伤且鉴定有等级​：
​是的，公司必须按照法定标准支付费用。劳动能力鉴定结论（如8级或9级）直接决定了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体金额。这些是法定标准，​不允许公司“讨价还价”​。
​赔偿金额将远高于目前协商数额​：以一个9级伤残为例，法定赔偿总额（包括上述三项补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资等）很可能会远超12万元。因此，对方坚持12万并寻求工伤认定，实际上是希望获得更高的法定赔偿。
​如果无法认定为工伤​：
公司将不承担工伤保险待遇，但需承担雇主责任，即赔偿对方人身损害（医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）。
该赔偿标准通常低于工伤赔偿，且需要通过诉讼由法院判决，结果存在不确定性。


2. 关于当前“违法分包”指控的影响
​这是对方推动工伤认定的策略​：由于公司未缴纳工伤保险，对方无法直接获得工伤认定。其指控“违法分包”，目的是为了证明其与公司存在事实劳动关系，从而扫清工伤认定的障碍。
​如果“违法分包”成立​：根据法律规定，用工单位（您的公司）违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，​用工单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，公司需要直接承担工伤赔偿责任。

 朱建宇律师 VIP2025-09-14 01:28

可以依法维权， 联系我， 帮你处理

 毕丽荣律师 VIP2025-09-14 09:45

可以直接按照按照工伤等级进行赔偿的

 齐晓玲律师 VIP2025-09-14 10:48

劳动仲裁也被驳回，是劳动关系没被认可，是吧。那按照劳务关系、即根据各自的过错承担赔偿责任。

 周皓律师 VIP2025-09-21 11:24

是的。一旦工伤认定成立，且经鉴定构成伤残等级（如8级或9级），公司必须依法支付对应标准的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未投保，所有费用由公司自行承担。建议公司尽快协商，避免后续可能产生的滞纳金或行政处罚。如有需要，请联系我们，为您提供专业帮助！