王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-05 20:45

你好！对于您在工作中遇到的这种情况，我们非常理解您的困惑与不安。从您描述的情况来看，公司的行为涉嫌违法，您提出的赔偿要求具有法律依据，但需要准确理解其适用条件。
以下是对您问题的具体分析：
核心结论
​公司行为合法性​：公司在您提出合法赔偿要求后，单方面调整您的岗位和工资，这一行为缺乏法律依据，涉嫌构成变相降薪或逼迫辞职，是不合法的。
​您的要求合法性​：您提出的“N+1”赔偿要求，其核心部分（经济补偿）是合法的，但需要根据公司的具体解除方式来判断是否完全适用。

 吴亮律师 VIP2025-09-05 20:45

公司单方调岗降薪不合法，你要N+1赔偿合理。你可拒绝调岗，若公司违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿。协商不成，及时收集证据维权。

 高宏图律师 VIP2025-09-05 20:46

可以提起劳动仲裁维权

 朱建宇律师 VIP2025-09-05 21:56

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我， 详细解答， 教你怎么做，帮你申请劳动仲裁， 没有劳动合同 还可以要求双倍工资赔偿

 毕丽荣律师 VIP2025-09-06 08:58

这是可以按照合同的约定来履行的

 徐荣康律师 VIP2025-09-06 09:23

这是可以处理的，详细来询。

不太合理，委托律师处理

单位行为不合法，单位裁员依法应当支付解除劳动合同的经济补偿。