吴亮律师 VIP2025-09-04 20:06

老板不发工资，您可先和老板协商，协商不成，可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。记得保留劳动合同、考勤记录等证据，以维护自身权益。

 吴丁亚律师 VIP2025-09-04 20:37

你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。

 李德力律师 VIP2025-09-04 20:56

可以起诉或申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。先向劳动监察大队投诉，若无果则在1年内申请仲裁。仲裁免费，胜诉后可申请强制执行。若金额较大或情况复杂，建议委托律师处理。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-04 22:11

你好！对于老板拖欠您工资的情况，我们非常理解您的焦急与无助。从法律角度看，用人单位按时足额支付劳动报酬是其法定义务，拖欠工资是明确的违法行为。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
​​《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付】​​
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
​适用解释​：该条款确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。老板作为用人单位，拖欠您工资的行为直接违反了此项规定。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿金】​​
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
​适用解释​：该条款规定了用人单位拖欠劳动报酬的法律后果。您不仅可以要求老板支付拖欠的工资，还有权要求其支付加付赔偿金。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】​​
“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
​适用解释​：该条款赋予了您在用人单位拖欠工资时，向法院申请支付令的权利，这是一种较为快捷的司法程序。

 朱建宇律师 VIP2025-09-05 00:16

可以要求发工资， 协商不成， 直接申请劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2025-09-05 10:35

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

这种情况，可以到劳动保障大队举报反应