王远洋法律工作者律师 VIP2025-08-27 20:00

你好！根据你描述的情况（实习结束但单位以“未按实习工资标准支付”为由拒绝盖章），结合相关法律和实践经验，以下是系统化的解决方案及操作步骤：法律分析：单位拒章理由不成立​
​工资支付方式不影响证明义务​
单位以“未按实习工资标准支付”为由拒开证明，在法律上不成立。根据《劳动合同法》及相关规定：
实习证明是确认劳动/实习经历的法定文件，单位有义务出具并盖章；
工资支付标准属于薪酬争议，与证明实习经历是两码事，单位不得以此拒绝履行证明义务。
​无书面协议仍可主张权利​
即使未签订实习协议，只要存在事实实习关系（如工作记录、工资支付凭证等），单位就需承担证明责任。

 朱建宇律师 VIP2025-08-27 23:47

可以要求发工资

 毕丽荣律师 VIP2025-08-28 09:58

可以直接按照仲裁来要求支付工资的，并且提交工资关系证明的

 李保忠律师 VIP2025-08-28 10:16

（实习结束但单位以“未按实习工资标准支付”为由拒绝盖章），结合相关法律和实践经验，

 徐荣康律师 VIP2025-08-31 15:29

看具体证据分析