王远洋法律工作者律师 VIP2025-08-26 07:41

你好！公司未依法缴纳社保且拒付加班费的行为已构成双重违法。作为劳动者，你可采取以下法律行动维护权益：公司违法行为及法律后果​
​违法行为​​违法依据​​法律后果​​未缴纳社保​《社会保险法》第58条① 补缴社保+滞纳金（日0.5‰）；② 赔偿员工社保待遇损失（如医疗费、生育津贴）；③ 员工可解除合同并索经济补偿（N倍月工资）。​拒付加班费​《劳动法》第44条① 补发加班费+应付金额50%-100%赔偿金；② 员工可主张解除合同+经济补偿。
​注​：双方约定“不缴社保”或“无加班费”均属无效条款，公司不得以员工“自愿放弃”为由免责。

 周磊律师 VIP2025-08-26 08:22

向劳动部门反映诉求

 马恩杰律师 VIP2025-08-26 08:48

针对您的问题，我的专业意见如下：1. 公司未缴纳社保属于违法行为，您可向社保部门投诉要求补缴，同时可主张解除劳动合同并要求经济补偿。2. 加班费问题：如能证明存在加班事实（考勤记录、工作记录等），可要求公司支付加班费。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。3. 建议尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。如需进一步法律帮助，可随时联系我。

 朱建宇律师 VIP2025-08-26 09:25

可以要求赔偿

 王可红律师 VIP2025-08-26 09:48

公司未缴纳社保违法，可向社保局投诉要求补缴。关于加班费，即使有约定也无效，法律规定加班必须支付报酬。建议：1.收集劳动合同、考勤记录等证据；2.先与公司协商解决；3.协商不成可申请劳动仲裁，要求补缴社保并支付加班费。注意仲裁时效为1年。

 王海霞律师 VIP2025-08-26 10:35

公司未缴社保属违法，可向社保局投诉要求补缴。加班费问题：若公司未支付约定工作时间外的加班费，可收集考勤记录、工作安排等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付加班费。建议尽快行动，避免超过1年仲裁时效。两项诉求可一并提出。

 李保忠律师 VIP2025-08-26 12:23

有加班费

 毕丽荣律师 VIP2025-08-26 15:45

可以直接按照社保局的规定来处理的

 吴亮律师 VIP2025-08-31 12:38

公司未缴社保、不付加班费违法。可先与公司协商，要求补缴社保、支付加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

先协商解决不成可以提起劳动仲裁

可以劳动仲裁的

公司未缴社保属违法行为，员工可向社保局投诉要求补缴。加班费问题需提供考勤记录等证据，可申请劳动仲裁主张权益。建议：1.收集劳动合同、工资流水等证据；2.先与公司协商；3.协商不成可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。注意1年仲裁时效。