王远洋法律工作者律师 VIP2025-08-26 07:39

你好！核心请求事项填写规范​
​1. 经济补偿金（必填项）​​
​填写格式​：
请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金XX元。
​计算依据​：
​工作年限​：每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付0.5个月工资。
​月工资标准​：离职前12个月平均工资（税前应发工资，含奖金、补贴等）。
​示例​：
若工作3年7个月，平均月工资8000元，则请求：
3.5个月 × 8000元 = 28,000元
​法律依据​：《劳动合同法》第46条、第47条。
​2. 补发拖欠工资/加班费（如有未结款项）​​
​填写格式​：
请求裁决被申请人支付拖欠工资XX元（XX年XX月—XX年XX月）。
请求裁决被申请人支付加班费XX元（工作日/休息日/法定节假日）。
​证据要求​：工资流水、考勤记录、加班审批记录。
​3. 未休年休假工资（可叠加主张）​​
​填写格式​：
请求裁决被申请人支付未休年休假工资XX元（XX年度—XX年度）。
​计算标准​：日工资的300%（含已付正常工资）。
​4. 社保补缴或折现（视情况选择）​​
​填写格式​：
请求裁决被申请人补缴XX年XX月—XX年XX月的社会保险。
或（若无法补缴）：
请求裁决被申请人赔偿因未缴社保导致的医疗/养老等损失XX元。
​限制​：社保补缴需先向社保局投诉，仲裁仅支持损失赔偿

 李保忠律师 VIP2025-08-26 12:25

未给予补偿金

 刘哲律师 VIP2025-08-26 14:54

可以劳动仲裁

 周振文团队律师 VIP2025-08-29 23:30

这涉及到打官司的事情了，哪是在小程序填个空就能解决的啊

 吴亮律师 VIP2025-08-31 12:41

请求事项可填要求公司支付经济补偿金，金额按你工作年限和工资算。准备好劳动合同、工资流水等证据，在小程序如实填信息提交申请，后续按流程处理就行。

可以劳动仲裁的

具体去仲裁机构办理

可以依法维权 要求赔偿

可以直接按照自己主张来提交证明的