王远洋法律工作者律师 VIP2025-08-23 08:09

你好！根据你描述的情况（实习期未签合同、毕业后延迟签约及遭受当众贬损），涉及劳动权益侵害和人格尊严受损双重问题，以下是结合法律规定的系统解决方案：实习期未签合同的法律责任与救济​
​实习协议的法律必要性​
依据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应与学生签订三方协议。未签订协议导致以下后果：权益保障缺失​：工资、工时、安全责任无书面约定，维权困难；
​责任主体模糊​：若实习期间受伤，可能无法认定工伤（需证明存在事实劳动关系）。
​维权操作指引​
​补签协议​：要求单位补充签署实习协议（注明实习起止时间、岗位内容）；
​追溯报酬​：若实习期未获报酬，凭考勤记录等证据向劳动监察大队投诉；
​收集证据​：保留实习通知邮件、工作记录、同事证言等（用于证明实习事实）。

 徐荣康律师 VIP2025-08-23 09:19

这是可以处理解决的

 毕丽荣律师 VIP2025-08-23 15:43

可以直接按照双方的约定来履行的

 朱建宇律师 VIP2025-08-23 17:30

可以依法维权的

 周皓律师 VIP2025-08-25 09:23

您好！直接按照双方的约定来履行的。祝顺利！

 牛彩红律师 VIP2025-08-25 10:26

先解决 “合同 + 工资” 的法律问题：
若符合 “毕业 2 个月后才签合同” 的情形，尽快收集证据主张双倍工资差额，这是明确的法定权益，不应放弃；
再应对 “职场沟通” 问题：
先尝试私下沟通化解矛盾，若老板持续不当言行，再根据 “是否构成侮辱” 选择保留证据、报警或诉讼，避免因情绪冲动影响自身工作或权益主张；
长期考虑：评估职业环境：
若老板的不当行为频繁发生，且公司缺乏基本的尊重和职业氛围，可结合自身职业规划考虑是否继续任职 —— 职场不仅是谋生场所，也需要基本的人格尊重，长期处于负面环境中可能影响个人发展。

 吴亮律师 VIP2025-08-31 10:42

实习未签合同，毕业两月后才签，老板阴阳怪气你。可先和老板沟通，表达不满。若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。