王远洋法律工作者律师 VIP2025-08-17 18:45

你好！法律可行性分析​
1. ​口头承诺的有效性​
​法律效力​：根据《民法典》第469条，口头约定与书面合同具有同等法律效力。老板承诺“未达目标仍可获4000元薪资”属于有效约定。
​举证责任​：你需证明该口头承诺存在（录音是关键证据）。
2. ​有责底薪合同的限制​
​合法性前提​：合同中“招到一个人”的保底条件不得违反最低工资标准（如2025年郑州月最低工资为2100元）。
​冲突处理​：若合同条款与口头承诺矛盾，​口头承诺可视为补充协议，优先适用对劳动者有利的解释。

 毕丽荣律师 VIP2025-08-17 19:34

可以直接按照合同的约定来履行义务的

 朱建宇律师 VIP2025-08-17 19:38

可以要求发工资， 协商不成，可以申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我，帮你申请

 徐荣康律师 VIP2025-08-17 21:06

可以劳动仲裁的

 李保忠律师 VIP2025-08-18 08:16

根据你的描述,合同约定有责底薪,但录音证明老板承诺未达标也可获得4000元。录音可作为补充证据。建议:1)保存好录音原件;2)到期未支付可先协商;3)协商不成可凭合同和录音向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意收集工作证明、考勤记录等证据。

 吴亮律师 VIP2025-08-28 09:13

电话录音可作证据。若老板赖账，先协商，协商不成可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护权益。

可以的 积极争取 一般