刘海鹰律师 VIP2025-08-12 10:16

可以起诉。公司监控需符合必要性原则，不得侵犯员工隐私权。若摄像头直接对准工位且可能拍摄到支付密码等私密信息，已超出合理监控范围。建议先书面要求公司调整摄像头角度或移除，如遭拒绝可收集证据（如监控画面截图）后向法院提起隐私权侵权诉讼，主张停止侵害、赔礼道歉等。

 于洋律师 VIP2025-08-12 14:50

主张停止侵害、赔礼道歉

 朱建宇律师 VIP2025-08-12 15:33

可以依法维权的

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-08-12 15:40

你好！根据《民法典》《个人信息保护法》及《劳动法》相关规定，公司过度监控行为已涉嫌违法，员工有权起诉维权。以下是法律分析及操作指引：
​一、公司监控行为的违法点​
​1. 侵犯隐私权​
​法律依据​：《民法典》第1032条
→ 任何组织不得刺探、侵扰他人私密空间（工位属私人活动空间）。
​违法表现​：
摄像头直对工位（可能拍到手机屏幕、私人笔记） 无遮挡连续拍摄（违反“最小必要原则”）
​2. 违法收集个人信息​
​法律依据​：《个人信息保护法》第13条
→ 收集个人信息需具有 ​明确、合理的目的​ 并 ​取得个人同意。
​违法表现​：
可能拍到支付密码（属敏感信息）
未向员工告知监控目的和范围
​3. 违反劳动法规​
​法律依据​：《劳动合同法》第8条
→ 用人单位应尊重劳动者人格尊严。
​违法表现​：
针对性监控（仅对特定员工）构成歧视

 毕丽荣律师 VIP2025-08-13 09:37

可以直接诉讼来要求拆除的

 吴亮律师 VIP2025-08-14 12:56

员工可以起诉公司。公司装摄像头全方位对着工位可能侵犯员工隐私。解决方案：先和公司协商调整角度，协商不成可收集证据，如拍摄视频、聊天记录等，向法院起诉维护权益。

 年遇春律师 VIP2025-08-14 15:43

你可向当地劳动监察大队投诉求助等。