王远洋法律工作者律师 VIP2025-08-11 11:01

你好！认定为工伤的法定情形（满足其一即可）​​
​1. 工作场所内受伤​
​法律依据​：《工伤保险条例》第14条第（二）项：
“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。”
​关键点​：
​楼梯是否属“工作场所”​​：
若楼梯是进出办公区的必经通道​（如公司楼梯、写字楼内部楼梯），视为工作场所延伸（最高法指导案例40号）。
​是否属“收尾性工作”​​：
下班离开办公区属于收尾性行为，途中摔伤应认定工伤（人社部《关于执行若干问题的意见（二）》第6条）。
​2. 非本人主要责任的交通事故​
​若楼梯连接公共道路​（如地铁站楼梯、天桥）：
需交警出具《交通事故认定书》，证明“非本人主要责任”（如被他人碰撞）；
若无第三方责任，一般不认定为工伤（《工伤保险条例》第14条第（六）项）。

 王海霞律师 VIP2025-08-11 11:25

从法律角度看，员工下班下楼梯时踩空摔倒导致骨折，通常可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；而该条第（六）项进一步明确，"在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的"属于工伤。虽然下楼梯摔倒不属于交通事故，但若摔倒发生在公司合理管理范围内的楼梯（如办公区、厂区楼梯），且与工作存在直接或间接关联（如下班打卡后离开），实践中可能被认定为"工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害"（第十四条第（二）项）。若公司楼梯存在安全隐患（如照明不足、湿滑未警示），则更易被推定单位存在管理过失，从而支持工伤认定。但若完全脱离工作场所且与工作无关（如已离开厂区较远），则可能难以认定。最终需结合具体场景、证据及人社部门调查综合判断，建议及时申报工伤并固定现场证据。

 谭海波律师 VIP2025-08-11 12:26

可以申请工伤认定

 吴亮律师 VIP2025-08-13 20:29

这种情况通常较难认定为工伤，下班途中因自身踩空摔倒，一般不符合“非本人主要责任”等工伤认定条件。建议与单位协商，看能否给予一定补偿；若协商不成，可申请劳动仲裁。

可以的，去工伤部门认定工伤

属于工伤，可以申请工伤认定

可以申请工伤鉴定的，

可以直接按照工伤来处理纠纷的