吴亮律师 VIP2025-07-14 21:36

可以要求。劳动者解除竞业限制协议后，可主张公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

 刘中良律师 VIP2025-07-14 21:46

可以的，申请劳动仲裁处理就行了

 陈皓元律师 VIP2025-07-14 22:37

可以的

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-07-14 22:53

你好！可以。

 朱建宇律师 VIP2025-07-14 23:42

可以要求赔偿的

 吴健弘律师 VIP2025-07-15 03:39

您好，可以的。劳动者及时去申请劳动仲裁。

 李保忠律师 VIP2025-07-15 08:46

可以要求公司支付着那个月的经济补偿

 毕丽荣律师 VIP2025-07-15 09:14

可以直接按照诉讼来维权的

劳动者履行竞业限制义务三个月后，公司不支付竞业限制补偿，劳动者解除竞业限制时，可以要求公司支付已履行三个月的经济补偿。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。劳动者基于此解除竞业限制约定的，有权要求用人单位支付已经履行竞业限制义务期间的经济补偿。