党鹏律师 VIP2025-06-24 08:11

如果是在试用期内，不用赔偿损失

 李保忠律师 VIP2025-06-24 08:49

你好，根据你提供的情况，公司要把你辞退并且理由是你干得不好，这听起来像是一个不太合理的解雇原因。即使没有明确的书面劳动合同，你也应该享有一些基本的劳动权益保护。关于你的问题，以下是一些分析和建议：

社保缴纳：既然公司已经为你缴纳了社保，这表明你们之间存在劳动关系，即便没有正式的书面合同。
未签劳动合同：按照法律规定，建立劳动关系后应在一定时间内签订书面劳动合同。如果公司未在规定时间内与你签订劳动合同，这可能构成违法行为。
赔偿问题：即使没有书面合同，但如果公司解雇你且没有给出合理的理由或补偿，这可能涉及违法解雇。根据不同地区的法律，你可能有权获得一定的赔偿或补偿。
应对建议：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门沟通，了解具体原因和可能的赔偿方案。
收集证据：收集所有与工作有关的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作邮件、工作成果等，以证明你与公司之间的劳动关系。
咨询法律意见：考虑咨询当地的劳动法律顾问或律师，了解你的权益和可能的法律途径。
劳动监察部门投诉：你也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
总的来说，尽管没有明确的书面劳动合同，但你仍然享有一定的劳动权益。建议根据上述建议行动，并在律师的指导下操作，以确保自己的权益得到保障。

 王林律师 VIP2025-06-24 08:57

你好，你好，可以申请劳动仲裁解决

 王海霞律师 VIP2025-06-24 18:18

您虽未签劳动合同但公司已缴纳社保，可证明劳动关系存在。根据《劳动合同法》第82条，公司应在用工之日起1个月内订立书面合同，逾期未签需支付双倍工资（最多11个月）；同时，辞退理由“干得不好”若未提供具体考核依据或未经过培训/调岗程序。您可主张劳动合违法解除的赔偿金（1个月工资），合计建议收集考勤记录、社保缴纳证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

 吴亮律师 VIP2025-06-24 22:22

虽没签合同但已形成事实劳动关系。若公司无证据证明你不符合录用条件，辞退属违法。可要求公司支付双倍工资赔偿及半个月工资的经济补偿，可先协商，不成可申请劳动仲裁。

看具体证据分析

可以要求补交，联系我， 详细解答

可以主张赔偿。未签劳动合同可要求双倍工资差额（从入职第2个月起算），不满1个月按实际天数计算。违法解除可主张1个月工资赔偿金。建议：1)收集工作证据（考勤、工资记录等）；2)向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；3)主张未签合同双倍工资+违法解除赔偿。时效1年。