劳动纠纷
产假期间公司发放基本工资3万元 生育津贴共计4万6 公司理应
产假期间公司发放基本工资3万元 生育津贴共计4万6 公司理应 产假期间公司发放基本工资3万元 生育津贴共计4万6 公司理应补差额1万6给我 但是公司现在确以上一年度平均工资计算我产假期间给开的工资共计3万6 告知我的津贴只剩下1万元 公司这种做法是否合规 我该如何要回剩余的6千元
问题状态：已过期
提问人：wei2506192f2（辽宁－沈阳）
提问时间：2025-06-19 12:50
提问人：wei2506192f2（辽宁－沈阳）
提问时间：2025-06-19 12:50
已有8位律师回答了该问题
-
申请劳动仲裁
-
公司做法不合规。生育津贴低于产假工资的，公司应补足差额。您有权要求公司按实际工资标准补发6000元差额。建议：1.与公司协商，要求按实际工资补发；2.协商不成可向劳动监察部门投诉；3.必要时申请劳动仲裁。注意保留工资条、生育津贴发放凭证等证据。
-
你好！要看具体案情。
-
可以依法维权， 联系我， 详细解答
-
公司做法可能不合规，生育津贴高于工资应补差额。你可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要回6千元。
-
需要处理解决的
-
不合理
-
可以直接按照仲裁来维权的
咨询专业律师
相关咨询
- 生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？ 公司在休产假期间发放基本工资 4个回复
- 生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？ 公司在休产假期间发放基本工资 0个回复
- 生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？ 公司在休产假期间发放基本工资 2个回复
- 你好，产假期间领到生育津贴40700，公司每月工资也是正常发放 10个回复
- 我公司产假期间工资正常发放，但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放 9个回复
- 申请了生育津贴，批款后，公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴 4个回复
- 产假期间单位发放基本工资，生育津贴发下来要扣掉之前发的工资， 2个回复
- 您好，请问公司发放的生育津贴扣除了产假期间发放的基本工资和个人交的社保费用 3个回复
