朱建宇律师 VIP2025-06-04 09:14

可以协商解决， 达成协议，只要已经工作了，领取的工资无需返还，还可以要求单位赔偿，满一年赔偿一个月工资，点我头像加我联系我， 详细解答， 帮你处理，

 李保忠律师 VIP2025-06-04 09:47

针对您的情况，以下是对相关权益的解答：

首先，如果您在递交辞职信之前与公司签订了劳动合同，那么您需要遵守该合同的条款。合同中的任何条款，包括关于工资、五险一金、奖金等方面的规定，都应该在您考虑辞职和退还相关费用的时候作为参考依据。

关于公司要求退还工资和五险一金的问题，如果这些要求没有在您的劳动合同中明确列出，那么公司无权要求您退还这些费用。通常情况下，员工的工资和五险一金是公司应尽的责任和义务，除非有特殊情况（如员工误领工资等），否则不应该随意要求员工退还。

至于奖金，如果公司有权在特定条件下扣除或收回奖金，那么他们可以在合同中明确规定。如果合同中没有这样的条款，或者公司没有合理的理由来解释为什么要退还奖金，那么他们也不能随意要求您退还奖金。

总的来说，公司在要求您退还相关费用时必须有充分的理由和合法的依据。如果没有合理的理由或依据，公司的要求可能是不合理的。在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁部门或律师寻求帮助，维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的建议。

 毕丽荣律师 VIP2025-06-04 09:52

可以直接按照仲裁来维权的

 吴亮律师 VIP2025-06-04 19:22

公司要求不合理。工资、奖金是你劳动所得，社保是公司法定义务。你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

 徐荣康律师 VIP2025-06-05 11:26

这是可以提出的