吴亮律师 VIP2025-05-19 03:45

原公司正常运营，员工继续履职；若原公司要解散或有重大变更，应提前通知员工，按《劳动合同法》支付经济补偿，协商解除或重新安排岗位。

 毕丽荣律师 VIP2025-05-19 05:51

员工可要求原公司继续履行劳动合同。若原公司拒绝履行或无法继续经营，员工可主张解除合同并要求经济补偿（N+1）。如新公司与原公司存在混同用工，可要求新公司承担连带责任。建议收集工资流水、社保记录等证据，通过劳动仲裁维权。

 朱学田律师 VIP2025-05-19 06:33

继续工作，

 王可红律师 VIP2025-05-19 07:14

你好！员工劳动关系仍与原公司存续。若法人代表擅自转移业务至新公司，可主张原公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。员工应收集工资流水、社保记录等证据，如原公司拒付工资或社保，可申请劳动仲裁要求补发及赔偿。注意区分法人个人行为与公司行为，避免被误导签署不利协议。

 朱建宇律师 VIP2025-05-19 09:56

可以协商解决的 达成协议

 牛彩红律师 VIP2025-05-19 10:26

若原公司要解散或有重大变更，应提前通知员工，按《劳动合同法》支付经济补偿，协商解除或重新安排岗位。

 李保忠律师 VIP2025-05-19 14:44

原公司正常运营，员工继续履职

 陈利厚律师 VIP2025-05-19 17:09

员工可要求原公司继续履行劳动合同

答：仍然是原公司的员工，没有解除劳动合同前，新公司不能录用。