民事
重复起䜣
重复起䜣 前诉是劳动关糸争议，后诉是劳务合同纠纷，两者有竞合部分。法院对竞合部份置之不理，如加班，单休〔有证据约定时长，休息日〕，就判定是重起诉，自然是零付，这样公平吗？
问题状态：已解决
提问人：ask202……（北京）
提问时间：2025-05-04 12:40
提问人：ask202……（北京）
提问时间：2025-05-04 12:40
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法院认定重复起诉要符合法定条件。若有证据证明竞合部分未处理，可上诉或申请再审。提供证据证明加班、单休等情况，争取合理权益。
已有9位律师回答了该问题
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确定。是劳动。还是劳务。
追问：前起诉劳动，后起诉劳务。就算劳务法院认定证据真实性，也不置于零给付。合同法按约定才合理。回答：携带材料，委托律师面谈 -
这本身就是重复起诉了
追问：是否前后有〃劳＂字都一样，标的也应当相同吗？！ -
你好！不公平。
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可以直接按照诉讼来维权的
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可以依法维权，联系我，详细解答
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需要处理解决的
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不公平，可以依法维权。
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不同法律关系
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