标的
劳务与劳动标的不完全一致。劳务合同标的是服务成果,劳动关系标的是劳动过程。劳务关系双方平等,劳动关系存在从属性。劳务报酬按成果结算,劳动报酬定期支付。劳务适用民法典,劳动适用劳动法。关键区分在于是否存在人身依附性、组织从属性等特征。建议根据实际用工特征判断法律关系性质。
这是不同的,劳务适用民法典来调整,劳动合同适用劳动法
你好!不一样
劳务与劳动标的不完全一致。劳务合同标的是服务成果,劳动关系标的是劳动过程。劳务关系双方平等,劳动关系存在从属性。劳务
不一致的
不一样的
劳务与劳动标的不一致。劳务标的侧重劳务行为及成果,劳动标的更强调劳动者的劳动本身。解决方案是明确合同目的,在合同中清晰界定标的性质、范围和要求,避免纠纷。