吴亮律师 VIP2025年04月17日 13时05分

一般合法。依据《劳动合同法》，严重失职致重大损害，单位可辞退。造成单位经济损失，单位也能追偿。解决方案：先协商，协商不成，可申请劳动仲裁解决争议。