王远洋法律工作者律师 VIP2025-04-13 08:21

你好！要看具体案情。

 王高强律师 VIP2025-04-13 08:23

根据《劳动合同法》规定，培训违约金不得超过实际培训费用。您只需赔偿剩余服务期分摊的培训费，即750元（1500元×1.5年/3年）。五倍违约金条款违法无效。建议：1.书面提出辞职；2.要求医院出具培训费支付凭证；3.若医院超额索赔，可向劳动仲裁委申请仲裁。

 李保忠律师 VIP2025-04-13 08:40

看具体案情。

 毕丽荣律师 VIP2025-04-13 08:54

根据《劳动合同法》规定，违约金不得超过实际培训费用。您已履行一年半服务期，按比例计算应赔偿剩余一年半对应的培训费750元（1500÷3×1.5）。五倍违约金条款违法无效。建议：1.书面提出辞职；2.按750元准备赔偿金；3.如医院坚持高额索赔，可向劳动仲裁委申请仲裁。

 徐荣康律师 VIP2025-04-13 08:54

需要核实真假的

 朱建宇律师 VIP2025-04-13 10:47

可以要求赔偿的，点我头像加我联系我，帮你起诉立案 解决问题

 吴亮律师 VIP2025-04-14 14:10

培训协议有效，已工作一年半，违约金通常不用赔五倍那么多。具体金额可协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据实际情况确定。