吴亮律师 VIP2025-04-11 22:31

这可能违反劳动合同法。可先与公司沟通，表明不便，若不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

 马恩杰律师 VIP2025-04-11 22:34

公司单方面变更工作地点需与员工协商一致。如未经你同意强行搬迁并扣押办公设备，可能构成违约。以绩效表签名为由拖欠工资违反《劳动合同法》第30条，工资必须货币形式按月支付。建议：1）书面要求公司说明搬迁依据；2）保留上班证据；3）向劳动监察大队投诉欠薪行为。若协商无果可申请劳动仲裁。

 朱建宇律师 VIP2025-04-11 23:20

可以依法维权， 要求发工资的

 毕丽荣律师 VIP2025-04-12 10:10

可以直接按照合同的约定来履行义务的

 徐荣康律师 VIP2025-04-12 10:27

可以劳动仲裁的

 齐晓玲律师 VIP2025-04-23 16:38

申请劳动仲裁，要求支付未足额发放的工资，

需要看具体情况。如果公司搬迁是市内搬迁，且不降低原先工资待遇，那么不去报到上班，可以构成旷工。
如果公司搬迁市外，或降低工资待遇，公司以上的做法可能违反劳动合同法。可以先与公司沟通，沟通无果可以向劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。


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