吴亮律师 VIP2025-03-29 17:50

老板做法违法。可申请仲裁，二倍赔偿金可主张，五倍赔偿需看具体情况及证据，培训费约定可能无效。

 朱建宇律师 VIP2025-03-30 00:27

可以要求赔偿， 协商不成， 走法律程序， 点我头像加我联系我， 帮你处理， 我之前处理了很多

 毕丽荣律师 VIP2025-03-30 09:39

可以直接按照诉讼来要求赔偿的

 徐荣康律师 VIP2025-03-30 10:24

这是可以提出的

1. **关于违法解除劳动合同的判定**：
   - 您在爱人生孩子期间休陪护假，这是您依法享有的权利。在此期间，老板电话告知开除您，属于违法解除劳动合同。因为根据法律规定，用人单位不得在职工休法定假期等情形下随意解除劳动合同，除非职工存在严重违反规章制度等法定过错情形，而您显然不存在此类情况。所以，单位的这种解除行为违法。
2. **关于合同中赔偿条款的分析**：
   - **前三个月离职赔偿培训费条款**：从描述看，您已经工作了七个月，超过了合同中规定的前三个月期限，此条款对您不再适用。
   - **过三个月后解雇赔付五倍工资条款**：该条款规定解雇需赔付五倍工资且双方可协商，表明这是双方事先约定的一种违约赔偿方式。虽然它与法定的违法解除劳动合同二倍赔偿金规定不同，但此约定并不违反法律法规的强制性规定，具有一定法律效力。
3. **申请仲裁时赔偿主张**：
   - **二倍赔偿金**：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张二倍赔偿金。您工作了七个月，赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以您的经济补偿应为1个月工资，二倍赔偿金则为2个月工资。
   - **五倍工资赔偿**：鉴于合同中有明确约定，且您符合该约定适用条件（工作超过三个月被解雇），您可以主张五倍工资赔偿。但在仲裁中，仲裁委可能会根据实际情况，如单位的过错程度、您的实际损失等，对赔偿金额进行综合考量和调整。不过，您完全可以基于合同约定提出该项主张。

综上，您申请仲裁时可以同时主张五倍工资赔偿和二倍赔偿金，但最终仲裁结果需由仲裁委根据案件具体情况和相关法律规定作出。