吴亮律师 VIP2025-03-27 09:11

未签合同双倍工资从入职次月起算，最多算 11 个月。有仲裁时效，一年。条例第七条是对八十二条的细化，不矛盾。可申请仲裁要求单位支付工资和双倍工资差额。

 陈皓元律师 VIP2025-03-27 09:14

双倍工资差额有时效

 郭亚敏律师 VIP2025-03-27 09:26

具体可以电话联系

 朱建宇律师 VIP2025-03-27 10:14

没有劳动合同， 可以要求双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我， 帮你维权， 我之前处理了很多

 徐荣康律师 VIP2025-03-27 10:43

可以劳动仲裁的

 刘哲律师 VIP2025-03-27 11:01

可以仲裁

 毕丽荣律师 VIP2025-03-27 16:09

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

 张鹏飞律师 VIP2025-03-28 12:21

仲裁时效一年，自离职之日起算。

1、未签劳动合同的双倍工资是从第二个月开始计算到第12个月末截止；
2、仲裁时效，离职后一年内。
3、中华人民共和国劳动合同法实施条例条例第七条是对劳动合同法第八十二条的具体实施规定。
不矛盾，因为未签劳动合同分为：
1、自始未签；
2、合同到期未续签；
3、签了固定期限自动或连续固定期限等合同、符合应当续签无固定期限时未续签。

这种情况，不能主张双倍工资

你好，仲裁时效一年。按你的陈述，二倍工资时效已超过。