劳动纠纷
您好， 本人工作期间兢兢业业，没有旷工和刻意怠工。在签订劳务合同7个月
您好， 本人工作期间兢兢业业，没有旷工和刻意怠工。在签订劳务合同7个月 您好， 本人工作期间兢兢业业，没有旷工和刻意怠工。在签订劳务合同7个月左右，被团队管理者以“吃力”为由辞退。在此之前还被团队上司以“态度和能力不行”斥责。 当时我初入行业，对行业内工作能力评测和工作态度鉴定不了解，导致我自认为不满足雇主的留用和升职条件，接受上司的认定并离职。 但通过我近期对劳务关系和相关法条的了解，我认为我工作态度端正，业务能力尚可，不应该被如此对待和开除。
问题状态：已过期
提问人：ask2503271sZ（重庆－长寿）
提问时间：2025-03-27 00:14
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提问时间：2025-03-27 00:14
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这种情况可先与单位协商，要求合理补偿。若协商不成，可收集相关证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如严重违反规章制度或不能胜任工作等。你所述情况中，管理者以“吃力”为由辞退，缺乏具体事实依据，可能构成违法解除。建议你收集工作表现证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法并主张赔偿。
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可以要求赔偿，满一年赔偿一个月工资，联系我，帮你维权
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这是可以劳动仲裁的
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是的，我理解您，具体可以电话沟通商讨解决方案
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