劳动纠纷
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我今年大三还未毕业，找到了一家公司实习，她说前两个月没有工资只有一个8
我今年大三还未毕业，找到了一家公司实习，她说前两个月没有工资只有一个8 我今年大三还未毕业，找到了一家公司实习，她说前两个月没有工资只有一个800元的补贴，转正后工资会有3000以上，但是从第三个月开始我要付给她们一个培训费9400，有两个支付方式，第一个转正后三个月不要工资，第二个用银行信用卡办理分期，如果我违约了，就要以250元一天的违约金赔偿，这个培训费合法吗？
问题状态：待解决
提问人：ask2503132uS（上海－青浦区）
提问时间：2025-03-13 20:40
提问人：ask2503132uS（上海－青浦区）
提问时间：2025-03-13 20:40
已有7位律师回答了该问题
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如果内部培训不应该收费，技能培训收费要提供发票
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可以要求发工资，可要求赔偿， 联系我， 详细解答
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可以劳动仲裁的
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可以直接按照仲裁来要求支付工资的
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这不合法，公司不应收取培训费。你可拒绝支付，若公司强制可向劳动监察部门投诉。不要签署此类不合理协议，保护自身权益。
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吧不合法，属于内部培训不应该收费，具体可来电详细法律咨询。
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从第三个月开始我要付给她们一个培训费9400，有两个支付方式，第一个转正后三个月不要工资，第二个用银行信用卡办理分期，如
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