吴亮律师 VIP2025-02-28 14:50

口头离职有风险。应尽快与公司沟通办理离职手续，要求支付工资和补交保险。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

 唐政律师 VIP2025-02-28 14:55

对方可能说你旷工什么的

 高洪祥律师 VIP2025-02-28 16:03

无故旷工开除

 刘哲律师 VIP2025-02-28 16:21

若协商不了情况下，就仲裁维护

 吴丁亚律师 VIP2025-02-28 16:28

你好，无故旷工公司可以予以开除。建议及时办理离职手续。

 朱建宇律师 VIP2025-02-28 17:10

可以要求发工资的

 刘中良律师 VIP2025-02-28 19:36

得看你的岗位责任了，不办理交接会不会给公司造成损失之类的具体分析

一直不去办离职手续，可能会面临以下风险：
1. **工资结算与追讨受阻**：虽然公司拖欠你工资，但未办理离职手续可能使工资核算存在争议。公司或许会以你旷工等理由，扣减甚至不支付工资。比如，公司规定旷工几日按自动离职处理，工资不予发放，这可能给你追讨工资带来麻烦。即便通过法律途径维权，繁琐的程序也可能耗费大量时间精力。
2. **社保公积金转移困难**：未办离职，公司可能无法正常办理社保和公积金减员手续，影响你在新单位参保和公积金缴纳。新单位无法增员，会导致社保中断，影响医保报销、购房资格、落户等权益。公积金不能正常转移，提取或后续贷款也会受影响。
3. **人事档案处理受影响**：你的人事档案若在原公司保管，不办离职手续，公司可能无法将档案妥善转出。档案滞留原公司，可能影响你在新单位入职，尤其新单位要求档案转接作为入职必要条件时。未来考公、考编、职称评定等，档案流转不畅也会造成阻碍。
4. **法律纠纷隐患**：从法律角度，未按公司规定流程离职，可能构成违约。若签订的劳动合同或公司规章制度对离职程序有明确要求，公司可能追究你的违约责任，要求赔偿因离职给公司带来的损失，如岗位空缺导致的业务延误损失等。

可以申请劳动仲裁维权，要求支付工资，具体可来电详细法律咨询。