吴亮律师 VIP2025-02-21 08:45

没签合同但有口头约定且已履行，可收集相关证据，如工资发放记录等，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁要求按约定支付报酬及可能的经济补偿。

 徐荣康律师 VIP2025-02-21 08:48

可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2025-02-21 09:51

可以直接按照诉讼来要求赔偿的

 朱建宇律师 VIP2025-02-21 11:17

可以依法维权， 联系我， 帮你维权， 满一年赔偿一个月工资，

 刘晓梅律师 VIP2025-02-21 11:33

你未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，未签合同超过一个月不满一年的，用人单位应支付双倍工资。你可以主张2017年2月至2017年12月的双倍工资差额。此外，离职时未结清的工资可通过劳动仲裁要求支付。若总经理承诺的薪酬未兑现，可提供证据主张。建议收集工资支付记录、沟通记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

 李保忠律师 VIP2025-02-21 13:05

根据您提供的情况，您可以通过以下步骤来维权或申请更高的赔偿：

1. 收集证据
工资支付凭证：银行流水、微信/支付宝转账记录（备注“工资”更有利）。
工作证件：工牌、工服、考勤记录、门禁卡等。
工作记录：工作邮件、聊天记录、任务分配截图、会议记录。
其他证据：社保缴费记录、同事证言、客户合作文件等。
2. 协商沟通
首先，尝试与用人单位进行协商，补签合同或赔偿，注意录音留存。
3. 申请调解
向劳动监察大队或工会寻求帮助，申请调解。
4. 劳动仲裁
如果协商和调解无果，向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5. 提起诉讼
对仲裁结果不服，可以向法院起诉。法院会在受理后安排开庭时间，双方可以进行陈述和辩论。
6. 法律依据
未签订劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
离职后工资不结算的维权途径：劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。
7. 注意时效
劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

 李波律师 VIP2025-02-21 16:46

你未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。你可主张2017年2月至2018年1月期间的双倍工资差额。此外，离职时可要求经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。若公司未及时支付工资，可

 马清义律师 VIP2025-02-22 12:17

那就收集证据申请劳动仲裁，，看有没有证据证明你们约定的是多少