您好！我是用人单位，今天八月份我们招了一名财务人员，试用合同三个月，1

合同纠纷剩余时间: 7天2小时

您好！我是用人单位，今天八月份我们招了一名财务人员，试用合同三个月，1 您好！我是用人单位，今天八月份我们招了一名财务人员，试用合同三个月，10月底合同到期，因为该员工在考核期差错率较高，毕竟是财务工作，差错高比较严重，所以我们不准备录用，但是试用人员不愿意离开，目前沟通无果，试用人员认为用人单位不能以不能胜任该工作为由不予转正，我想咨询下您，我们说的这个理由可以吗？还需要什么样的东西支撑我们的理由

问题状态：待解决
提问人：ask25012423M（湖南－衡阳）
提问时间：2025-01-24 13:52

已有9位律师回答了该问题

吴亮律师 VIP2025-01-24 13:55

这个理由可以。需提供考核标准、差错记录等证据。可先协商，若不行，可按合同约定处理，或寻求劳动仲裁部门帮助。

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朱建宇律师 VIP2025-01-24 14:03

可以起诉解决，联系我，帮你维权，起诉立案

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吴丁亚律师 VIP2025-01-24 14:20

你好，如果用人单位能够充分证明职工不符合录用条件可以不予录用。

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毕丽荣律师 VIP2025-01-24 14:30

可以直接按照仲裁来维权的

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高洪祥律师 VIP2025-01-24 15:00

具体情况需要分析确定

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韩建业律师 VIP2025-01-24 15:31

您好，依据《劳动合同法》，在试用期内，用人单位可以以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。您需要提供该员工在试用期内不胜任工作的具体证据，如绩效考核记录、工作差错的具体实例等。同时，确保录用条件及考核标准在合同或公司规章制度中明确说明，并已告知员工。这样可以增强解除劳动合同的合法性。

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徐荣康律师 VIP2025-01-24 16:17

可以劳动仲裁的

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李波律师 VIP2025-01-26 15:42

你好，要看证据情况才能确定的啊。

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昌仕红律师2025-01-24 14:13

试用期内发现不合适可以通知解除劳动合同，现在已经过了试用期。收集证据协商处理，协商不了可申请劳动仲裁。

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