你好，我是一名厨房员工，由于操作失误造成甲方2万元罚款，甲方要求合理日期恢复设备

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你好，我是一名厨房员工，由于操作失误造成甲方2万元罚款，甲方要求合理日期恢复设备你好，我是一名厨房员工，由于操作失误造成甲方2万元罚款，甲方要求合理日期恢复设备，甲方压恢复金3万元，我本人垫付费用买材料，利用休班时间顾专业师傅积极维修完成，完成期间没有耽误正常出餐，甲方检查合格，退恢复款于公司，然后公司罚款我3000元，我已经交付，两个月后，公司突然通知集体解除合同，对所有员工赔偿N+1，对我提出开除，并罚款一万零八佰元，不知道公司罚款以什么标准对我罚款，是否合理，合法

问题状态：已过期
提问人：ask202……（陕西－西安）
提问时间：2025-01-18 20:11

已有8位律师回答了该问题

吴亮律师 VIP2025-01-18 20:14

公司做法不太合理。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求公司返还不合理罚款并承担相应责任。

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毕丽荣律师 VIP2025-01-19 07:27

这是可以直接按照复议来维权

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李保忠律师 VIP2025-01-19 08:35

可以仲裁解决。

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朱建宇律师 VIP2025-01-19 09:29

可以依法维权，联系我，帮你处理

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高飞律师 VIP2025-01-19 10:20

罚款不合理

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李波律师 VIP2025-01-19 11:20

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定条件。公司因操作失误对您罚款需有明确依据，罚款金额需合理。若公司无正当理由开除并罚款，您可申请劳动仲裁，要求确认解除合同违法，并索赔经济补偿金。建议收集相关证据，如罚款通知、解除合同通知等，以便维护自身权益。

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郭亚敏律师 VIP2025-01-20 11:19

公司行为不合理也不合法。此前你已承担操作失误责任，后续集体解除合同却对你单独开除并高额罚款，无明确依据。公司罚款需有合法制度支撑且经民主公示。你可收集证据，如罚款通知、工资条等，申请劳动仲裁，维护自身权益。

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党鹏律师 VIP2025-01-21 16:42

按你说的，既不合理也不合法，可以申请劳动仲裁维权

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