劳动纠纷
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9月30号离职的，本来应该9月26号发工资，但到现在都没有发，每次问他
9月30号离职的，本来应该9月26号发工资，但到现在都没有发，每次问他 9月30号离职的，本来应该9月26号发工资，但到现在都没有发，每次问他们，他们都说当天发，可是没次都没发过
问题状态：待解决
提问人：ask2501171C2（重庆－万盛）
提问时间：2025-01-17 09:10
提问人：ask2501171C2（重庆－万盛）
提问时间：2025-01-17 09:10
已有8位律师回答了该问题
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可先与单位协商，要求尽快支付。若协商不成，准备好证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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先与单位协商
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公司这种拖欠工资的行为明显违法。
你可先与公司再沟通，明确告知其违法后果，要求限期支付。若仍无果，可向当地劳动监察大队投诉，他们会责令公司限期支付。你还能收集好考勤记录、工资条、离职证明等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，甚至主张经济补偿金 。 -
可以要求发工资， 协商不成， 直接申请劳动仲裁， 依法维权
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与单位协商
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可以直接按照仲裁来要求支付工资的
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先与单位协商
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可以劳动仲裁的
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