3月底入职，8月15提出离职，9月21正式离职压一个月工资，就是10月

债务追讨剩余时间: 2天9小时

3月底入职，8月15提出离职，9月21正式离职压一个月工资，就是10月 3月底入职，8月15提出离职，9月21正式离职压一个月工资，就是10月发8月的工资，之前说好的是下单百分之80给5000保底，不到80%给3500保底，我8月下单82%，但现在他说离职不享受合理吗并且工资没有全部结清还要一直拖一个月的

问题状态：待解决
提问人：ask250115yS（天津－大港区）
提问时间：2025-01-15 03:16

已有8位律师回答了该问题

吴亮律师 VIP2025-01-15 08:56

这不合理，离职也应按约定支付工资。可先与单位协商，若不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应补偿。

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王远洋法律工作者律师 VIP2025-01-15 10:33

你好！要看具体案情。

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韩委志律师 VIP2025-01-15 10:59

离职也应按约定支付工资

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徐荣康律师 VIP2025-01-15 13:40

看具体证据分析，可以劳动仲裁的

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郭亚敏律师 VIP2025-01-15 16:36

这种情况不合理且可能不合法。
你可先与公司协商，不行就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

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李波律师 VIP2025-01-16 12:26

你好，如果还是不给的话可以申请劳动仲裁。

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毕丽荣律师 VIP2025-01-19 11:47

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

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齐晓玲律师 VIP2025-01-21 12:12

离职也应按约定支付工资。

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