马恩杰律师 VIP2025-01-03 11:28

给公司造成了15000左右的损失，并不是故意的，损失一般有用工单位承担，不应当转嫁给劳动者

 吴丁亚律师 VIP2025-01-03 11:34

你好，在员工离职之后如被发现曾对公司造成损失的情况下，公司有权向该员工提出赔偿请求。

 徐荣康律师 VIP2025-01-03 12:03

需要核实解决的

 王可红律师 VIP2025-01-03 12:05

你好，根据劳动合同法，员工因过失造成公司损失的，应承担赔偿责任，但赔偿金额不应超过员工的工资。具体赔偿数额需综合考虑过错程度、损失金额及公司利润等因素。建议与公司协商，达成合理赔偿协议。

 吴亮律师 VIP2025-01-03 12:57

虽非故意但造成损失仍可能需担责。可与公司协商，按实际情况和利润综合考量赔偿金额，若协商不成，可通过法律途径解决。

 刘哲律师 VIP2025-01-03 13:01

核实解决

 朱建宇律师 VIP2025-01-03 23:24

可以协商解决， 达成协议， 联系我， 帮你处理， 没有过错的情况下， 不需要赔偿 的

 宋昕律师 VIP2025-01-04 09:27

可以不用赔偿

 李波律师 VIP2025-01-05 00:22

你好，要看过错情况以及实际损失大小，不要紧张自乱阵脚也不可麻痹大意轻举妄动。

 毕丽荣律师 VIP2025-01-05 10:32

可以直接向劳动监察局进行举报的

 郭亚敏律师 VIP2025-01-16 16:53

若损失非因你故意或重大过失导致，一般无需赔偿。你已离职，劳动关系终止，公司应承担经营风险。但如果公司能证明你在职期间存在故意或重大过失，且该过失与损失有直接因果关系，可能需承担部分赔偿责任，赔偿金额通常需根据实际损失、你的过错程度等因素确定。建议先与公司协商解决。

属于公司经营风险，员工没有故意或重大过失，不承担责任。