王远洋法律工作者律师 VIP2024-12-28 22:46

你好！要看具体案情。

 吴亮律师 VIP2024-12-28 22:47

试用期员工未完成工作离职，公司可按合同约定处理。若有损失，可与员工协商赔偿。同时完善试用期考核制度，避免类似情况再次发生。

 李波律师 VIP2024-12-28 22:50

根据《劳动合同法》，在试用期内，员工提前三日通知公司可以解除劳动合同。员工未完成工作任务并不影响其在试用期内提出离职的权利。公司需支付员工已完成工作的相应报酬，但无需支付经济补偿金。

 李保忠律师 VIP2024-12-29 09:35

经济补偿
若因员工过错解除合同，通常无需支付经济补偿金。
若解除程序不当，可能面临违法解除的法律风险和经济赔偿。

 毕丽荣律师 VIP2024-12-29 09:44

可以直接按照仲裁来要求维权的

 徐荣康律师 VIP2024-12-29 10:20

可以提出的，详细来询。