吴亮律师 VIP2024-12-16 21:05

孕期不能辞退，可与派遣公司和政府协商，要求继续履行合同并享受保险待遇。若强行辞退，可要求支付经济补偿等，具体可咨询当地劳动部门或寻求法律援助。

 孙新律师 VIP2024-12-17 09:27

根据《劳动合同法》第42条，您妻子在怀孕期间属于特殊保护期，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除合同，您妻子可以要求继续履行合同或要求双倍赔偿。赔偿金应包括未支付的工资、社保和其他福利。建议与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。

 毕丽荣律师 VIP2024-12-18 09:51

可以直接按照仲裁来维权的

派遣单位是用人单位

根据《劳动合同法》，怀孕期内的女职工受特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。若被违法解除，可要求恢复工作关系或支付赔偿金。赔偿金一般为经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资。您应与劳动派遣公司协商，必要时可申请劳动仲裁。

可以委托律师劳动仲裁的

可以要求赔偿， 协商不成， 申请劳动仲裁，联系我， 帮你处理， 解决问题