吴亮律师 VIP2024-12-16 14:17

没签合同也可按劳务关系处理。先治疗，保留所有费用凭证。赔偿包括医疗费、误工费等，具体金额需根据实际情况协商或诉讼确定。可先与老板协商，不行就走法律途径。

 徐荣康律师 VIP2024-12-16 14:36

这是可以起诉解决的

 皇甫思佳律师 VIP2024-12-16 14:38

您好，具体赔偿数额要看你的实际支出，你可以向老板主张医疗费、误工费、住院伙食补助费、残疾赔偿等费用。

 朱学田律师 VIP2024-12-16 14:39

委托律师沟通方案

 陈宇律师 VIP2024-12-16 14:45

在没有签订劳动合同的情况下，您家人仍可主张工伤赔偿。首先，建议确认劳动关系，可通过工资记录、工作服、证人证言等证明。赔偿金额通常包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等，具体金额需根据实际损失计算。建议尽快向劳动仲裁委员会申请工伤认定，以保障合法权益。

 刘永军律师 VIP2024-12-16 14:46

雇佣关系，根据过错比例承担责任。具体金额需要根据实际发生损失以及伤残等来计算。

 朱建宇律师 VIP2024-12-16 22:39

可以要求赔偿， 协商不成，直接起诉解决，联系我，帮你起诉立案

 李波律师 VIP2024-12-16 23:37

你好，尽快申请工伤认定按照工伤保险条例赔偿的啊。

 刘哲律师 VIP2024-12-17 15:00

可以起诉

 毕丽荣律师 VIP2024-12-20 14:36

可以直接按照风怕狗承担民事赔偿的