吴亮律师 VIP2024-12-13 15:41

提前三十天提交离职申请后被中止工作，通常情况下，如果是员工主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，比如未支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，则员工可以要求经济补偿。因此，是否能申请赔偿，需要具体分析中止工作的原因。

 蒙彦军律师 VIP2024-12-13 15:46

你好，可以的

 吴丁亚律师 VIP2024-12-13 16:12

你好，如果用人单位在员工提交离职申请后的三十天内解雇员工，员工有权依据相关法律规定要求赔偿。

 王林律师 VIP2024-12-13 16:19

你好，可以要求经济赔偿金

 高洪祥律师 VIP2024-12-13 16:44

具体体情需要分析

 郭亚敏律师 VIP2024-12-13 17:43

你好！可以的，依法维权。

 徐荣康律师 VIP2024-12-14 10:34

可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2024-12-15 08:02

可以直接按照诉讼来要求赔偿的

根据《劳动合同法》，如果用人单位在离职通知期内单方面中止工作且无合法理由，您可以主张赔偿。赔偿金额通常为未支付的工资。具体情况需结合劳动合同及工作情况判断。

可以要求支付经济补偿金

不扣工资不可以申请。具体可来电详细法律咨询。