吴亮律师 VIP2024-12-04 09:12

根据法律规定，口头协议在一定条件下具有法律效力。首先，应尝试与培训机构协商解决，若协商不成，可依据聊天记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，争取合法权益。

 徐荣康律师 VIP2024-12-04 09:14

需要起诉解决的

 李晓航律师 VIP2024-12-04 09:17

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

 王皓律师 VIP2024-12-04 09:17

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

 王伟律师 VIP2024-12-04 09:17

你好，可以向劳动监察大队投诉。

 郭亚敏律师 VIP2024-12-04 09:40

你好！申请劳动仲裁，争取合法权益。

 李保忠律师 VIP2024-12-04 09:57

可以要求对方按之前商定支付报酬

 王远洋法律工作者律师 VIP2024-12-04 10:12

你好！要看具体案情。有哪些证据？

 高洪祥律师 VIP2024-12-04 10:17

先协商处理吧，不行提起民事诉讼解决

 刘哲律师 VIP2024-12-04 10:38

诉讼维权。

 毕丽荣律师 VIP2024-12-06 13:59

可以直接按照合同的约定来履行的

根据《中华人民共和国合同法》，口头协议在法律上是有约束力的，只要能够证明协议的存在和内容。在这种情况下，您妻子可以通过提供聊天记录作为证据，主张双方之前的口头约定。若培训机构未按约定支付报酬，您妻子有权要求对方履行协议或支付相应的报酬。建议通过合法途径，如劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护合法权益。

这种情况是可以要求对方按照之前商定支付报酬的。

**一、法律依据**

1. **事实劳动关系的认定**
   - 根据我国劳动法律法规，虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的劳动用工行为，就构成事实劳动关系。您妻子在培训机构任教，已经履行了教师的职责，双方形成了事实上的劳动关系。
   - 在事实劳动关系中，口头约定的劳动报酬也是有效的约定内容。用人单位应当按照约定支付劳动报酬，不得随意克扣。
2. **用人单位不得克扣工资**
   - 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位以续课率为由克扣工资是没有法律依据的，这种做法违反了劳动法的相关规定。

**二、聊天记录作为证据的有效性**

1. **证据的合法性和关联性**
   - 聊天记录可以作为证据来证明双方之前关于四六分成的约定。只要聊天记录能够清晰地显示双方对报酬分成比例的商定内容，并且能够证明聊天对象是培训机构的相关负责人（如老板），那么这份证据在法律上是具有关联性和合法性的。
2. **证据的保存和提交**
   - 您妻子应当妥善保存聊天记录，最好是能够对聊天记录进行公证，以增强其证明力。在与老板协商或者通过法律途径解决纠纷时，可以将聊天记录作为重要证据提交。例如，可以将聊天记录的截屏打印出来，同时保留原始的电子数据存储介质（如手机），以便在需要时提供给仲裁机构或者法院进行核实。

**三、解决途径**

1. **协商解决**
   - 首先，您妻子可以尝试与培训机构老板进行友好协商。向老板表明其行为是不符合之前约定的，并且指出克扣工资是违法的行为，要求老板按照四六分成的约定支付报酬，并发放被扣押的工资。在协商过程中，可以出示聊天记录作为证据。
2. **劳动监察投诉**
   - 如果协商不成，您妻子可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。在投诉时，需要提供相关的证据，包括聊天记录、工作证明（如工作牌、考勤记录、学生证言等），劳动监察部门会根据情况进行调查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
3. **劳动仲裁**
   - 您妻子还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在仲裁过程中，聊天记录将是非常关键的证据之一，有助于您妻子维护自己的合法权益。